[평택아웃소싱] 연장근로수당 의외로 모르는 회사가 많다고?

안녕하세요 평택 아웃소싱입니다

오늘 소개해드릴 블로그는

"연장근로수당"에 대해 모르는 회사가 의외로 많으시던데

한번 설명드리겠습니다!

 

현장에서 근무자, 사업주·담당자 분들께서
가장 많이 헷갈려 하는 부분이 바로 연장근로수당입니다.

“잔업했는데 왜 수당이 이만큼이죠?”
“시급에 포함된 거 아닌가요?”

이런 질문, 한 번쯤 받아보셨을 거예요.

 

오늘은 연장근로수당의 기준과 계산 방법을 쉽게 정리해 드리겠습니다

 

📌연장근로란 무엇인가?

법정 근로시간 1일 8시간, 주 40시간이 초과하여 근무 한 시간을 연장근로라 하는데

예시) 하루 9시간(점심시간제외) 근무 -> 1시간 연장근로

주 45시간 근무 -> 5시간 연장근로

 

연장근로수당은 통상임금의 50% 가산해서 지급을 해야됩니다

 

📌 계산식 ) 통상시급 x 1.5배 x 연장근로시간

 

위와 같은 계산 방식으로

근로자에게 연장근로수당을 지급을 합니다

 

이제 제일 많은 분들이 헷갈려하는 내용을 설명드리겠습니다!

 

 

📌반차 사용 후 연장근로를 하면 어떻게 지급해야되나요?

 

반차 사용하고 연장근로를 2시간을 했다고 가정하에

📌 예시) 9시~14시 오전 반차 사용

14시~20시까지 실제 근무라고 하면

 

실제 근무시간 4시간+잔업2시간 = 총 6시간으로

실제 근로한 시간이 8시간이 아니기때문에

연장근로수당을 지급을 안해도됩니다.

 

근로자들은 반차 사용을 하면

4시간이 보장이 되기때문에 연장근로수당이 발생된다고 알고계십니다.

 

하지만 반차사용을 한 4시간은 법률적으로 출근한것으로 간주만 되는거뿐이기에

물리적인 실근무가 발생이 된게 아니다보니

연장 근로시간을 반영해야되는건 아닙니다.

 

노동청에서도 "실제 근무한 시간" 만 기준으로 보고있습니다.

📌특근 판단 기준

토요일 근무 "특근"으로 인정되려면

👉 토요일이 근로계약서상 "휴일" 이어야하고

👉 주 40시간을 초과한 근무여야 합니다

 

✔ 평일 하루 결근 하고 토요일 근무시 특근이 아니다?

 

❌ 주 40시간을 채우지 못했다면 특근 ❌ 연장근로 ❌ 입니다.

 

✔ 월~금 근무 중 1일 결근을 하게될시

평일 근무 32시간으로 주 40시간 충족이 안되기때문에

토요일 8시간을 근무를 하더라도 실제 근로시간으로 산정이 됩니다

 

 

❗왜 특근이 아닌가요?

연장근로·휴일근로 수당은
주 40시간을 초과한 경우에 발생합니다.

 

평일 결근으로 부족했던 8시간을

토요일 근무로 보충하는 구조이기 때문에

주 40시간을 초과하지 않아 특근이 아닌겁니다

 

그러기때문에 많은 근로자들과 회사 담당자분이 헷갈려하는 경우가 많으신데

이번 블로그 서론을 보시고 또 한번의 지식을 만드시길 바랍니다~

 

다음 블로그로 어떤 내용으로 올지 기대 부탁드려요~