[화성아웃소싱] 무단결근 근로자 어떻게 해야되나요?

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전문 도급 화성아웃소싱입니다

 

회사에서 근무 하다 보면 종종 연락 없이 출근하지 않는 무단결근 상황이 발생하기도 합니다.

이러한 경우 회사에서는 감정적으로 대응을 하실때도 있는데 꼭 절차에 맞게 대응하는 것이 중요합니다

 

오늘은 무단결근 근로자 어떻게 해야되는지 알아보겠습니다

 

▶️ 근로자에게 연락을 먼저 시도합시다.

출근하지 않는 경우 가장 먼저 근로자에게 "연락 확인" 입니다

ㆍ전화

ㆍ문자 메세지 등을 통해

출근 여부 및 상황을 확인합니다.

 

▶️ 사유 확인

연락이 되었다면 결근 사유를 확인을 해야되는데

예를 들어

1) 병원 진료

2) 개인 사정

3) 집안 사정

4) 단순 연락 누락 등

다양한 이유가 있을 수 있습니다.

 

회사에서는 결근처리 기준을 확인하여 정당한 사유인지 확인하게 되는데

규정은 다르지만 보통은 "결근 처리, 근태 기록 반영" 등으로 관리 됩니다

 

▶️ 결근이 반복될 경우

연락 없이 결근이 반복되는 경우에는 회사 내부 규정에 따라

"경고 또는 징계 조치"가 이루어질 수 있습니다

 

1차 구두 경고

2차 서면 경고

3차 징계 절차 진행 등

회사 내부마다 규정이 다를 수 있습니다

 

이 과정에서 근로자의 사정이나 근무 의사를 함께 확인하기도 합니다.

 

▶️ 장기간 결근시

연락 없이 장기간 결근이 지속되는 경우에는 근로 의사가 없는 것으로 판단될 수 있습니다.
이러한 상황에서는 회사에서도 근로자의 근무 의사를 확인하기 위해

출근 요청을 안내하거나 필요 시 관련 절차를 진행하기도 합니다.

 

경우에 따라서는

ㆍ출근 요청 통보

ㆍ내용증명 발송

내부 규정에 따른 징계 절차 등이 진행될 수 있습니다.

 

무단결근 상황에서는 회사와 근로자 모두 상황 확인이 중요합니다.

회사는 근태 관리 기준과 내부 규정에 따라 관련 절차를 진행하게 되며,
근로자 또한 불가피한 사유가 발생할 경우 사전에 회사에 공유하는 것이 필요합니다.

현장에서는 다양한 상황이 발생할 수 있기 때문에
상호 간 상황을 확인하고 정해진 절차에 따라 대응하는 것이 중요합니다.